拓展训练心得:授人以渔不如授人以渔

时间:2013年09月29日信息来源:本站原创 点击: 字体:

     古语有云:“授人以鱼,三餐之需;授人以渔,终生之用”,传授给人以知识不如传授给人学习知识的方法。我们从接受教育开始就在被动的接受知识,踏上工作岗位也被传授工作技术。大家都知道,由他人传授的经验远远没有自己领悟的发人深省。
 
      近期公司组织全体员工参与拓展训练培训,这次的经历让我受益匪浅,深刻体会到授人以渔不如授人以渔的道理。在参加之前,我跟同事了解到拓展训练的特殊性。拓展训练与传统的培训不同,其以独特的培训方式和显著的培训效果受到企业的亲睐。公司组织这次培训是想通过新的培训方式重建优秀员工团队
 
      大家满怀激动的心情踏上培训之路,我们共同度过了难忘的两天。在这两天的拓展训练中,大家通过各种类型的拓展项目学会沟通、协作和执行的方式。
 
      从工作的那天开始就有很多人告诉我们该做什么、不该做什么,这都是别人的经历。每个人所处的位置和环境不同,对于怎么做没有一个培训师可以给出准确的答案。只有自己总结经验、掌握技巧才能应对各种问题。行远顾问培训师带领我们团队挑战各类项目,在遇到阻碍时,团队成员积极思考、勇于面对,从不同角度思考问题,并在团队协作中逐渐掌握沟通技巧。
 
      在合理制胜七巧板项目中,团队分成七个小组完成不同的任务。由于每组资源不一,每组完成任务必须借助其他资源。一开始大家都比较乱,没有统一的资源调配。后来大家意识到想要挑战成功必须小组合作。团队伙伴从不同角度考虑应对方案,并相互沟通配合,通力完成挑战任务。经过这个项目,大家都认识到团队合作、资源共享的重要性,在以后工作中也会将在这次训练中掌握的技能加以运用。
 
      在每个项目结束后,拓展训练培训师会带领大家进行分析总结。每个人由之前的表现发现自身和团队的不足,并分享解决办法,总结经验教训。分析总结环节在整个拓展训练中起到画龙点睛的作用,大家在这一环节中快速成长。
 
      拓展训练没有单一传授工作等方面的技巧,而是让团队通过亲身实践总结方法,当我们在工作生活遇到不同问题时也可以随机应变,这就是拓展训练的魅力。
 
      大家在培训结束后纷纷表示收获颇多,拓展训练教会我们解决问题的方法,这比直接告诉我们怎么做更有效。今后一定会多参加这类活动,充实团队,提升企业的综合实力。
(作者:佚名 编辑:admin)
文章热词:
延伸阅读:
最新专题
最新文章