通过拓展训练促进企业文化建设的方法

时间:2014年05月08日信息来源:本站原创 点击: 字体:

  一个优秀企业之所以优秀而不平凡,其实这些企业只做好了一件事情——“让所有的员工都负起责任”。依靠个人英雄注意已经不足以支持公司的发展,依靠团队作战是企业发展壮大的必备条件,企业都开始研究提升团队精神的方法,而往往是在经历了很多的团队培训后,在现实工作中却依然并不足够,我们该怎么做呢。
 
  并不是所有企业在一开始就会得到大家的认可的,企业是必须不断的去完善各方面的不足,在完善的过程中,责任是至关重要的。一个企业的完善和发展需很大程度取决于员工的配合,一个构思很好的方案,如果能良好的执行该方案就能为公司创造的利益和价值,但是在执行过程中却因为员工的配合差而失败。员工配合度低,团队协作能力差本质问题则在于员工的责任意识不够。责任意识是企业培训中要加强的一个重要环节。
 
  一个被普遍认可的事实——“企业的竞争就是人才的竞争”,而在整个管理过程中,我们都会遇到诸多问题,提高每个员工的责任心,则是解决所有问题的根本。责任,说到底是一种勇于负责的精神,一种自律的品格,一种认真的态度,一种天赋的使命,一种力量的源泉,一种不息的信念,一种道德的承载,一种深沉的执着,一种完美的追求。
 
  拓展训练能为企业创造的价值——提升企业员工责任感
 
  如果员工能够负起责任,员工就会自发的去寻找问题解决的方法,即使遇到困难需要求助于公司或其他部门,他们也会主动去做。而不是管理者像魔术师天天变个花样,员工则被动的跟着后面转。要让员工负起责任,不仅要让员工明白责任背后的意义和价值,更要让其体会责任所能带来的成就与荣誉。拓展训练是实现这个目标的最好方法,拓展训练能够彻底的唤醒员工的责任意识。通过拓展训练来改变旧有的思维模式,驱除消极的思想,学会用一种积极、乐观的方式来面对生活和工作。
 
  拓展训练过程中每个拓展训练项目都离不开两个字——团队,团队挑战的拓展项目中每个学员的行为也离不开责任,通过体验来感受责任背后的意义和价值,以及之后的成就与荣誉,当每个学员都能为自己的承诺和行为负责时,团队就组建成功了。拓展训练中体现的宽容、理解与支持,无形中增加了团队的凝聚力和战斗力。有了这样的基础后,团队高涨的士气就会在每次执行任务的过程中得以体现——效率。在每次任务结束后的总结中,正因为有了相互之间的信任,彼此就更愿意说出自己内心的真实想法,学员都愿意静下心来反省自己的不足,学员们能更勇敢的去面对现实的过错,同甘苦,共患难之后的成就也能让团队的每个成员都感受到荣誉所在,因为学员们已经领悟到——团队的成败不仅仅是公司领导的责任,我也有责任。
 
拓展训练的应用——企业文化的传承与延续
 
  虽然每个拓展训练项目都离不开团队二字,但责任、信任和纪律、效率也是训练过程中的重要内容,拓展训练时团队的士气通常是在企业中从来不曾出现过的。把拓展训练的效果转移至企业。拓展训练不仅是给员工搭建了有效的沟通平台,更是激发了员工承担责任的欲望,有了基础的平台,此时再给予相应的技巧与方法,团队就如虎添翼了。任何企业都是在发展中慢慢完善的,而在完善的过程中如果能提供有效的平台让团队参与进来,就事半功倍了。
  拓展训练后员工回到企业中,要组建企业文化推广小组,建立和维护企业的整体人员环境,让企业文化内容在现实工作中得以充分的发挥。每个月都会建立在文化的基础上来进行项目推广,这样,就能让企业文化落地,成为能为企业创造效益的东西。
(作者:佚名 编辑:admin)
文章热词:拓展训练
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